Potencial Humano

ASISTENTE EN RRHH

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    • Descripción

      Con el paso del tiempo las empresas se ven presionadas por la globalización y las exigencias del mercado. Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad para asegurar la optimización de los procesos, es necesario contar con personal capacitado y comprometido con la misión y visión de la empresa.

      Destinatarios

      El Curso de Asistente en Recursos Humanos está abierto a toda la comunidad, orientado a profesionales y alumnos relacionados con Recursos Humanos o personas a cargo de equipos de trabajo que quieran obtener herramientas y capacidades en la administración y gestión de los mismos.

      Objetivos

      • Reconocer la problemática que explica el comportamiento de los individuos dentro de la organización.

      • Comprender la estructura y cultura organizacional.

      • Conocer los principios del derecho del Ley 20.744 ( Ley de Contrato de Trabajo).

      • Comprender de forma íntegra la seguridad e higiene laboral.

      • Desarrollar políticas de RRHH.

      • Adquirir conocimientos sobre la administración de salarios, beneficios sociales y convenio colectivo de trabajo.

      • Poder realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal de manera eficaz y entender el rol y función del selector.

      • Adecuar las evaluaciones y pruebas técnicas para la correcta evaluación de los candidatos.

      Duración

      Podrás acceder al campus virtual durante 1 año y hacer el curso a tu tiempo.

      Modalidad

      On line accediendo a nuestro campus virtual: material descargable, contacto directo con tu tutor, foro de consulta, mensajería interna. Acceso a master class programadas.

PLAN DE ESTUDIO

MÓDULO 1:

  • La organización concepto, clasificación y funciones.

  • Concepción moderna vs concepción pos moderna de las organizaciones.

  • Concepto y tipos de sistemas.

  • Estructura organizacional y tipos de organigramas.

  • Cultura organizacional.

  • Las personas en las organizaciones.

  • Clima laboral.

  • Políticas y sistemas de RRHH.

  • Principios del Derecho Laboral, Ley 20.744.

MÓDULO 2:

  • Principios de Seguridad e Higiene Laboral, Ley 24.557: accidentes e incidentes, ART y elementos de protección.

  • Remuneraciones: conceptos remunerativos y no remunerativos.

  • Beneficios Sociales.

  • Acción sindical.

  • CCT (Convenio Colectivos de Trabajo): concepto, tipos e interpretación de los mismos.

  • Conflictos Colectivos de Trabajo: concepto, clasificación y medidas de acción directa.

MÓDULO 3:

  • Planificación estratégica de RRHH.

  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.

  • Proceso de reclutamiento y selección de personal.

  • Evaluación de desempeño.

MÓDULO 4:

  • Proceso de inducción.

  • Reglamento interno.

  • Armado de legajos.

  • Asignaciones Familiares.

  • Sanciones Disciplinarias y suspensiones de la prestación laboral.

  • Notificaciones entre empleados y empleador.

  • Desvinculaciones.

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